致力于为客户引进专业领域外籍人才!

Make recruiting foreign talents more easier

猎头在人才招聘中的作用

猎头熟悉招聘和人才引进流程的各个环节。和猎头合作,不仅拓宽了招聘渠道,保证人才供应。还能够大大提升招聘效率,有效降低了企业的招聘成本。

招聘外籍人才中需要注意的问题

  • 1、明确招聘需求
  • 2、预留充足的招聘时间
  • 3、在引进外籍人才时请确保该人才能顺利办理工作签证
  • 4、提供有竞争力的工作时长和假期

在华外籍人才就业概况

  • 1、在华外籍人才各个国家占比
  • 2、在华外籍人才性别和年龄分布
  • 3、在华外籍人才就业行业占比
  • 4、在华外籍人才流动率情况

海外招聘遇到这些难题?

  • 海外招聘如何选择招聘渠道?

    拥有自己的招聘平台,丰富的简历和人才储备。并根据不同行业建立多种招聘渠道
  • 如何为外籍岗位定薪?

    提供岗位定薪咨询服务,我们将根据海外行业薪资水平、我们的项目经验和储备人才薪资水平,并结合岗位要求,给您一个合理的薪资参考范围。
  • 如何为外籍员工办理工作签证?

    提供候选人办理工作签证咨询服务,帮助您更快更好的为外籍员工办理工作签证。

So far it has been a great work experience, a lot of fun and my co-workers are very supportive. I am very happy with my move. Thank you for finding me this job, I think I’m fitting in pretty well, Thank you very much for your offer!

————某高端外籍人才入职反馈

项目案例

建筑工程领域

某知名景观建筑公司 (建筑景观100强)

在该招聘中,我们2周内推荐面试11位候选人,最终录用2名(资深景观主创设计师、资深景观深化设计师),完成全部招聘指标。

其中一名候选人在办签证期间,恰逢中国签证政策调整以及本国海外就业政策变化。数月以来,我们一直跟进协调,帮助处理签证出现的各种意外,最终候选人顺利入职,保障客户利益。

制造业领域

某重型能源装备制造商 (世界500强)

该公司布局在海外筹建研发中心,该海外研发中心主要为国内研究所起到像老师一样的指导作用,因此招聘需求定位在行业顶尖的研发工程师。

我们在接到招聘需求后,成立项目组,在3个月内,推荐了数十位候选人,最终成功为客户引进行业3位业内知名的研发工程师。保障研发中心顺利筹建。

互联网领域

某知名游戏公司 (游戏行业全球前10)

该公司近些年来一直布局面向海外市场的游戏研发和发行,同时也为了促进团队国际化。因此需要招聘各个职能的外籍人才。

我们成功为该公司招聘到游戏开发,游戏美术(技美,原画,3D,UI 等),游戏策划,游戏运营,本地化等多名外籍人才。其中,游戏美术有多名外籍人才以专家级别待遇从海外引进。

用一句话说就是高效,跟你们合作的三个多月你们就完成了招聘,保证了我们海外研发中心人才的及时到位。也给了我们很多该岗位上薪酬水平、福利等专业的咨询,很感谢你们。

————国内某知名重型能源装备制造公司HR

为什么选择我们

  • 行业细分,定位清晰

    专注于专业领域外籍人才招聘,解决企业引进外籍人才招聘痛点

  • 信誉优良

    公司90%的业务都来自于长期合作及客户推荐,我们深耕每一个项目,和客户保持长期的合作关系

  • 优秀的顾问团队

    顾问团队英语优秀,和外籍候选人沟通顺畅。丰富的从业经验,善于把握岗位需求,对候选人质量精益求精

  • 善于攻坚难度大的岗位

    我们采用高底薪低提成的激励机制,顾问团队专业稳定。能自始自终长期跟进完成招聘项目

  • 提供优质的附加服务

    我们为企业提供薪酬谈判和行业薪酬报告,帮助企业制定出合理的薪资水平

  • 提供长达半年的保证期

    为企业提供长达6个月的保证期,候选人保证期内离职,我们免费提供候补候选人

在我们用过的猎头中,很多都是面对难度大的岗位推了三四份简历就没有下文了。你们对岗位需求能够短时间把握,长期坚持,推荐的人也越来越适合我们。就沟通方式来说我更喜欢你们松紧有度的方式。海外招聘的猎头中,你们是非常给力的!

————国内某知名互联网游戏公司HR

合作企业